Département des Sciences de Gestion

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Browsing Département des Sciences de Gestion by Subject "Communication interne"

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    l'impact de la rémunération sur la fidélisation du personnel Cas de " CNEP Tizi Ouzou"
    (Université Moulud Mammeri, 2024-06-24) Haroune, Nadjia; Haddouche, Fatma
    La rémunération a un impact significatif sur la fidélisation du personnel. Reconnaître et récompenser les employés pour leur travail peut renforcer leur engagement et leur motivation. Des salaires compétitifs et des avantages attrayants peuvent favoriser la confiance entre l'équipe et l'entreprise, conduisant à une fidélité durable. Une rémunération adéquate joue un rôle crucial dans la rétention des employés et dans l'augmentation de leur engagement envers l'organisation.
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    Le rôle de la communication interne au sein d’un établissement public Cas DTA de Tizi-Ouzou.
    (Université Mouloud Mammeri, 2024-06-26) Ouali, Lynda; Haddad, Lounes
    Notre travail consiste à démontrer que la communication interne est un élément clé de la réussite d’une organisation, elle joue un rôle capital dans l’efficacité du processus organisationnel. Notre objectif est de savoir si la DTA de tizi-ouzou porte vraiment attention a la communication interne, et aussi de découvrir les moyens de la communication interne utilisés et d’acquérir de nouvelles connaissances. La communication interne est un outil de gestion efficace des ressources humaines, et de la réussite aux seins des organisations. Une communication interne solide est essentiel pour la réussite organisationnel elle améliore l’efficacité, la productivité et la satisfaction des employés, tout en permettant a l’organisation de rester agile et innovante dans un environnement en constante évolution. Mots