DSpace UMMTO

Bienvenue au dépôt institutionnel de l'université , une archive électronique à accès libre, conçu pour stocker, distribuer et préserver les documents numériques de l'université

Le contenu peut inclure des thèses, des documents de recherches, des communications de conférence ou toute autre propriété intellectuelle sous forme numérique

Photo by @CSRICTED
 

Communities in DSpace

Select a community to browse its collections.

Recent Submissions

No Thumbnail Available
Item
تأثير التصميم الأرغونومي على تحقيق الرضا وتحسين مستوى الأداء الوظيفي لدى أساتذة التعليم المتوسط
(كلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة قسم العلوم الإجتماعیة, 2024) دحمون مخلوف
يتمحور موضوع الدراسة الحالية حول مدى تأثير التصميم الارغونومي على تحقيق الرضا وتحسين مستوى أداء أساتذة التعليم المتوسط في اكمالية لفقي محند امزيان بتاقة اين يحيى واكمالية الملكة ثين هينان بابي يوسف بهدف التعرف وإبراز أهمية ودور الذي تلعبه المقاربة الارغونومية وعلاقتها بالرضا والأداء الوظيفي اعتمدنا في دراستنا هذه على المنهج الوصفي ذو الطابع التقييمي بالاستعانة بمجموعة من الأدوات من بينها الاستبيان تم تصميمه من طرف الباحث وتوزيعه على عينة قصدية عدد مفرداتها 45 أستاذ بالإضافة الى الملاحظة المباشرة لميدان العمل ومقابلة أولية مع بعض أعضاء الطاقم الإداري لكلتا المؤسستين. وتم تحليل البيانات ببرنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية حيث استعملنا جداول التكرارات والنسب المئوية وذلك لوصف خصائص مفردات الدراسة واتجاهات مفردات البحث نحو جميع عبارات الاستبيان. بعد تفريغ البيانات توصلت الدراسة الى النتائج التالية: -تطبيق المؤسسات التعليمية للارغونوميا التصميمية بنسب متفاوتة - تحقق من صحة الفرضيات. - الارغونوميا التصميمية تلعب دورا فعال في تحقيق الرضا الوظيفي. - الارغونوميا التصميمية تؤثر على تحقيق الأداء الوظيفي. -الظروف الفيزيقية بمستويات مناسبة تحقق الرضا وتحسين أداء أساتذة التعليم المتوسط. L'étude visait à essayer d'identifier le rôle et l'impact du design ergonomique. Ou l'ergonomie de conception sur la satisfaction et l'amélioration des performances des enseignants du cycle moyen au collège : Lefki Mohand Ameziane à Taka Ait Yahia ainsi qu'au collège Reine Tin Hinane à Abi Youcef. L'objectif est de mettre en évidence l'importance et le rôle de l'approche ergonomique et sa relation avec la satisfaction et la performance au travail. Dans notre étude. Nous avons adopté une méthode descriptive à caractère évaluatif en utilisant divers outils. Dont un questionnaire conçu par le chercheur et distribue à un échantillon de (45) enseignants ainsi que l'observation directe du terrain et des entretiens préliminaires avec certains membres du personnel administratif des deux collèges. Les données ont été analysées à l'aide du logiciel spss (statistical package for the social sciences) nous avons utilisé des tableaux de fréquences et des pourcentages pour décrire les caractéristiques des répondants et les tendances des réponses à toutes les questions du questionnaire après la collecte des données l'étude a abouti aux résultats suivants : -Les établissements éducatifs appliquent l'ergonomie de conception à des degrés divers. -les hypothèses ont été vérifiées, l'ergonomie de conception joue un rôle primordial et efficace dans la réalisation de la satisfaction au travail. -l'ergonomie de conception influence la performance au travail. -les condition de travail adéquates assurent la satisfaction et améliorent les performances des enseignants du cycle moyen. Les mots clés : l'ergonomie, ergonomie de conception, condition physique adéquates, performance au travail, satisfaction au travail.
No Thumbnail Available
Item
إستراتيجية التوظيف و أثرها على مردودية المؤسسة الإقتصادية الجزائرية
(كلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة قسم العلوم الإجتماعیة, 2024) لعبادي شهيناز
تمثل عملية التوظيف الركيزة الأساسية لنجاح المؤسسات حيث يلعب اختيار العناصر ذات المهارات والكفاءات العالية دورا حاسما في تحقيق أهداف المؤسسة وضمان نجاحها واستمراريتها. تعتمد كل مؤسسة على سياسة توظيف خاصة عند تعيينها لعمّال جدد، إنما اهتمامنا الآن يرتكز على سياسة التوظيف الخاصة بمؤسسة ENIEM، مما دفعني لطرح التساؤل التالي: هل لمؤسسة الصناعات الكهرومنزلية ENIEM سياسة خاصة في تعتمدها في توظيف عمالها، و هل لذلك أثر في زيادة مردودية الشركة و إبراز مكانتها إقتصاديا؟ و بغرض توضيح هذا التساؤل لجأت لطرح تساؤلين فرعيين: فيما تكمن طبيعة سياسة التوظيف في شركة ENIEM؟ هل تساهم هذه السياسة في الرفع من مردودية المؤسسة و إبراز مكانتها في المجال الإقتصادي؟ و بناءا على الإشكالية المصاغة، انطلقت من الفرضيات التالية: تعتمد مؤسسة ENIEM على الخبرة المهنية و المستوى التعليمي في توظيف عمالها. تساهم هذه السياسة في الرفع من مردودية المؤسسة و إبراز مكانتها في المجال الإقتصادي. تهتم هذه الدراسة إلى دور العنصر البشري في المؤسسة و أهمية اكتسابه للخبرة المهنية و المستوى التعليمي العالي في حصوله على منصب عمل في مؤسسة ENIEM، أما سبب إختياري لهذا الموضوع هو الرغبة في استكشاف السياسات التي تقوم عليها عملية التوظيف في المؤسسات الإقتصادية و التأكد من نجاحها في توفير أفضل العناصر ذات مهارات و كفاءات عالية. كما سبق و أن ذكرت تمت هذه الدراسة في مؤسسة الصناعات الكهرومنزلية ENIEM الواقعة بمنطقة واد عيسي تيزي وزو و استغرق وقت جمعي للبيانات اللازمة حوالي 15 يوم حيث شرعت في الإستطلاع عن مجال البحث بالإستعانة بالملاحظة المباشرة ثم قمت بتوزيع إستمارات الإستبيان على 50 عامل من وحدة التبريد لمؤسسة ENIEM إنما لم تسترجع 5 منها مما جعل من حجم العينة يقدر ب 45 عامل تم سحبهم بطريقة عشوائية بسيطة. أما المنهج المتبع هو المنهج الوصفي التحليلي. و بعد تفريغي للبيانات المتحصل عليها في جداول إحصائية و بناءا على ما رأيته من التحليلات الإحصائية و السوسيولوجية توصلت لنتائج توضح لنا أن مسؤولي مؤسسة ENIEM يركزون بشكل كبير على الخبرة المهنية و المستوى التعليمي للمرشحين عند قيامهم بعملية التوظيف كما استنتجت أن هذه السياسة المعتمدة تساهم في الرفع من مردودية المؤسسة، و بذلك نأكد صحة فرضيتيّ الدراسة. كخاتمة أقول أن على مسؤولي إدارة الموارد البشرية الأخذ بعين الإعتبار التجربة السابقة و المستوى التعليمي للعمّال كون هذا يساهم في جعلهم أكثر قدرة و قابلية للعمل ممّا يزيد من فرص نجاح المؤسسة و ضمان تقدّمها و تطورها. Le processus de recrutement constitue le pilier fondamental de la réussite des entreprises, où l'évaluation des compétences et des qualifications des candidats joue un rôle crucial dans l'atteinte des objectifs de l'entreprise et dans la garantie de sa réussite et de sa pérennité. Chaque entreprise adopte une politique de recrutement spécifique lors de l'embauche de nouveaux employés. Notre intérêt se porte aujourd'hui sur la politique de recrutement de l'entreprise ENIEM, ce qui m'a conduit à poser la question suivante : L'entreprise des industries électroménagères ENIEM adopte-t-elle une politique particulière dans le recrutement de ses employés, et cela a-t-il un impact sur l'amélioration de la productivité de l'entreprise et sur son positionnement économique ? Afin de clarifier cette problématique, j'ai formulé deux sous-questions : En quoi consiste la politique de recrutement chez ENIEM ? Cette politique contribue-t-elle à l'amélioration de la productivité de l'entreprise et à son positionnement économique ? En réponse à cette problématique, je suis partie des hypothèses suivantes : l'entreprise ENIEM se base sur l'expérience professionnelle et le niveau d'éducation dans le recrutement de ses employés. Cette politique contribue à l'amélioration de la productivité de l'entreprise et à son positionnement économique. Cette étude se concentre sur le rôle des ressources humaines dans l'entreprise et sur l'importance de l'expérience professionnelle et d'un niveau d'éducation élevé pour l'obtention d'un emploi chez ENIEM. La raison pour laquelle j'ai choisi ce sujet est le désir d'explorer les politiques qui sous-tendent le processus de recrutement dans les entreprises économiques et de vérifier leur succès dans la sélection des meilleurs candidats ayant des compétences et des qualifications élevées, comme mentionné précédemment. Cette étude a été réalisée au sein de l'entreprise des industries électroménagères ENIEM située dans la région d’Oued Aissi, à Tizi Ouzou, et la collecte des données nécessaires a pris environ 15 jours. J'ai commencé par une enquête sur le sujet de recherche en utilisant l'observation directe, puis j'ai distribué des questionnaires à 50 employés de l'unité de réfrigération de l'entreprise ENIEM, mais seulement 45 ont été récupérés, ce qui a conduit à une taille d'échantillon de 45 employés, sélectionnés selon une méthode d'échantillonnage aléatoire simple. La méthode utilisée est la méthode descriptive analytique et, après avoir traité les données obtenues dans des tableaux statistiques et effectué les analyses nécessaires Les résultats statistiques et sociologiques ont montré que les responsables de l'entreprise ENIEM mettent un accent particulier sur l'expérience professionnelle et le niveau d'éducation des candidats lors du processus de recrutement. J'ai également constaté que cette politique adoptée contribue à l'amélioration de la productivité de l'entreprise, confirmant ainsi la validité de mes hypothèses de recherche. En conclusion, je recommande aux responsables de la gestion des ressources humaines de prendre en compte l'expérience préalable et le niveau d'éducation des employés, car cela les rend plus aptes et disposés à travailler, ce qui augmente les chances de succès de l'entreprise et assure son progrès et son développement.
No Thumbnail Available
Item
أهمية التدريب لتحسين أداء العمال
(كلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة قسم العلوم الإجتماعیة, 2024) سعيدي راشيد
تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على الدور الذي يلعبه التدريب في تحسين أداء العاملين في المؤسسات الإقتصادية الجزائرية حيث تم تطبيق الجانب الميداني في مؤسسة AFRICA MULTIPLES لصناعة الفسيفساء، وذلك قصد التعرف على مدى تأثير التدريب علىتحسين أداءالعماللوظائفهم، وعليه تم طرح السؤال الإشكالي التالي : إلى أي مدى تساهم عملية التدريب في تحسين أداء العمال في المؤسسات الإقتصادية الجزائرية ؟ إضافة إلىالتساؤلات التساؤلات الفرعية التالية : هل هناك علاقة بين عملية التدريب و تحسين آداء العاملين في المؤسسات الجزائرية ؟ و هل هناك علاقة بين جودة برنامج التدريب المنتهجة وزيادة آداء العمال في المؤسسة الجزائرية ؟ولتحقيق هذا الهدف استخدمنا الإستمارة كأداة لجمع المعلومات وتم توزيعها داخل المؤسسة على عينة قدرها 45 عامل، وقد اعتمدنا في تحليل بيانات الإستمارة على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية (spss) برنامج معالج الجداول Excel ولإختبار الفرضيات استخدامنا المتوسطات الحسابية والإنحراف المعياري إضافة إلى معامل الإرتباط بيرسون. وفي الأخير توصلت هذه الدراسة الدراسة إلى أن التدريب ذو أهمية كبيرة لتحسين أداء العمال في المؤسسات الإقتصادية الجزائرية و إتضح أن هناك علاقة قوية بين جودة برامج التدريب وزيادة أداء العاملين في في المؤسسات الإقتصادية الجزائرية. This study aims to shed light on the role that training plays in improving the performance of workers in Algerian economic institutions, as the field aspect was applied in the AFRICA MULTIPLES Foundation for the mosaic industry, in order to identify the extent of the impact of training on improving the performance of workers for their jobs, and accordingly the following problematic question was asked. : To what extent does the training process contribute to improving the performance of workers in Algerian economic institutions ? In addition to the questions, the following sub-questions : Is there a relationship between the training process and improving the performance of employees in Algerian institutions ? Is there a relationship between the quality of the training program adopted and increasing the performance of workers in the Algerian institution ? To achieve this goal, we used the questionnaire as a tool for collecting information and it was distributed within the organization to a sample of 45 workers. In analyzing the questionnaire data, we relied on the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) program, an Excel spreadsheet processor program, and to test the hypotheses, we used the arithmetic averages and standard deviation in addition to the Pearson correlation coefficient. In Finally, this study concluded that training is of great importance for improving the performance of workers in Algerian economic institutions, and it became clear that there is a strong relationship between the quality of programs Training and increasing the performance of employees in Algerian economic institutions.
No Thumbnail Available
Item
إنشاء تطبيق الكتروني للمرافق العلاجية تدعيما للسياحة الصحية
(جامعة مولود معمري تيزي وزو, 2024-06-30) أبحري جيلالي; ميهوبي كريم
تعتبر السياحة العلاجية الطبيعية إحدى أهم أنواع السياحة في العالم التي أصبحت توليها الكثير من الدول أهمية كبيرة نظرا لإرتفاع الطلب عليها في العقود الأخيرة من جهة، ولعائدتها المرتفعة مقارنة بمقوماتها البسيطة من جهة ثانية والجزائر واحدة من بين هذه الدول التي تدعم مقوماتها الطبيعية حظها لتصبح رائدة في هذا المجال، وعليه فإن الورقة البحثية تحاول معالجة لواقع السياحة العلاجية الطبيعية، وتم ذلك من خلال الوقوف على مفهومها وأنواعها وأهميتها، و من اهم ما توصلت إليه الدراسة ضرورة الاهتمام بتطوير هذا النوع السياحي الذي من شأنه أن يساهم في النمو الاقتصاد الوطني.
No Thumbnail Available
Item
تأثير تكنولوجيا المعلومات على الأداء الوظيفي لعمال المؤسسة الجزائرية للمياه – تيزي وزو
(كلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة قسم العلوم الإجتماعیة, 2024) لعقاب سمير
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر تكنولوجيا المعلومات على الأداء الوظيفي في المؤسسات الجزائرية، وذلك من خلال تقييم جوانب متعددة مثل حجم الأداء، نوعية الأداء، كفاءة الأداء، سرعة الإنجاز، وتبسيط العمل. تم اختيار مديرية الجزائرية للمياه لتشخيص واقع استخدام تكنولوجيا المعلومات فيها، ودراسة تأثيره على أداء الموظفين استنادًا إلى آرائهم واتجاهاتهم. من خلال هذا التحليل، توصلت إلى مجموعة من المقترحات التي من شأنها أن تساهم في تحسين أداء الموظفين، مما ينعكس إيجابًا على الأداء العام للمؤسسة. Cette étude vise à analyser l'impact des technologies de l'information sur la performance au travail dans les institutions algériennes, en évaluant de multiples aspects tels que le volume de performance, la qualité de la performance, l'efficacité de la performance, la rapidité d'exécution et la simplification du travail. Une direction Algérienne des eaux a été choisie pour diagnostiquer la réalité de l'utilisation des technologies de l'information en son sein et pour étudier son impact sur la performance des salariés en fonction de leurs opinions et tendances. Grâce à cette analyse, nous avons formulé un ensemble de propositions qui contribueraient à améliorer la performance des employés, ce qui aurait un impact positif sur la performance globale de l'organisation.