Département de Psychologie
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Département de Psychologie by Subject "ENEL"
Now showing 1 - 1 of 1
Results Per Page
Sort Options
Item العدالة التنظيمية و علاقتها بالتوافق المهن(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2019) سليا تومرتالدراسة التي قمنا بها إلى التعرف على العلاقة القائمة بين العدالة التنظيمية بالتوافق المهني و تحديدا لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الإكتروكهربائية ENEL بعزازقة ولاية تيزي وزو. أي العلاقة الارتباطية بين أبعاد العدالة التنظيمية و ابعاد التوافق المهني لدى عينة من مجتمع الدراسة و ذلك من اجل محاولة الخروج بتوصيات تساعد عل زيادة الشعور بالعدالة التنظيمية و تكيفها مع الإحساس بالتوافق المهني . كل هذا من اجل تحقيق رضا وظيفي و تحسين مستوى القوى العاملة في المؤسسات الصناعية الجزائرية. اعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي القائم على جمع و تحليل ما قدم و كتب عن الموضوع )أبحاث و دراسات ( لبناء خلفية نظرية للدراسة . كما اخترنا عينة بلغ عدد أفرادها 60 عاملا و قد تم اختيارهم بطريقة عشوائية من مجتمع أصلي البالغ 198 عامل. ولجمع البيانات تم الاعتماد على استبيان يحتوي على 53 بند لقياس ابعاد العدالة التنظيمية و ابعاد التوافق المهني . و لأجل تفريغ و معالجة البيانات تم الاستعانة ببرنامج الحزم الإحصائية SPSS لاستثمار الوسائل الموجودة به و كانت النتائج كما يلي : فيما يخص العلاقة بين العدالة التنظيمية و التوافق المهني اتضح وجود علاقة بين هذين المتغيرين لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الإكتروكهربائية .ENEL فيما يخص الفرضيات الجزئية: توجد علاقة موجة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين العدالة التوزيعية و التوافق المهني. - توجد علاقة موجة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين العدالة الإجرائية و التوافق المهني . - توجد علاقة موجة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين عدالة التعاملات و التوافق المهني . - تؤكد هذه النتائج انه توجد علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد العدالة التنظيمية )التوزيعية ,الإجرائية , التعاملية ( مع التوافق المهني لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الإكتروكهربائية ENEL مما يسمح لنا بالقول أن الفرضية العامة التي مفادها توجد علاقة موجبة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية و التوافق المهني قد تحققت .