علاقة التكوين بدافعية الإنجاز
Loading...
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس
Abstract
هدفت الدراسة الحالية إلى محاولة التعرف على علاقة التكوين بدافعية الإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ENIEM، خاصة وأن هذا الموضوع أصبح يحظى بأهمية قصوى اليوم في المؤسسات الحديثة بمختلف أشكالها، مهما كان حجمها أو طبيعة نشاطها. إذ وجب العناية بالعملية التكوينية داخل المؤسسة بغية تحقيق التوازن والربحية والتنمية المستدامة، ولتبيان علاقة التكوين المهني بدافعية الإنجاز في المؤسسة، ارتأينا إلى طرح عدة تساؤلات عن واقع التكوين في المؤسسة الجزائرية، وكذا طبيعة علاقته بدافعية الإنجاز لدى العمال.
اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي لكونه الأنسب لمثل هذه الدراسات ، بحيث نصف من خلاله الظواهر كما هي موجودة على أرض الواقع ، لذلك تم الاعتماد على استبيان التكوين و استبيان دافعية الانجاز من اعداد الطالبين ، و ذلك بتطبيق الاستبيان على عينة متكونة من 75 عامل و عاملة في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية موزعين على مختلف مصالح المؤسسة ، تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة و بالاعتماد على أساليب احصائية ملائمة لاختبار الفرضيات (معامل الارتباط بيرسون ، اختبار ت للفروق ، معامل ألفا كرونباخ) ، تم التوصل الى النتائج التالية :
توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التكوين ودافعية الإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرمنزلية .
توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين كفاءة التكوين ودافعية الإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية.
توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين برامج التكوين ودافعية الإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية.
لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في دافعية الانجاز حسب متغير الجنس لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية.
لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في دافعية الانجاز حسب متغير الأقدمية لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية.
L'étude visait à tenter d'identifier la relation entre la formation et la motivation de réussite chez les travailleurs de l’entreprise nationale des industries électroménager ENIEM , d'autant plus que ce sujet est devenu d'une importance primordiale aujourd'hui dans les institutions modernes, sous toutes leurs formes, quelle que soit leur taille. Ou la nature de leur activité. Puisque le processus de formation au sein de l'institution doit être pris en charge afin d'atteindre l'équilibre, la rentabilité et le développement durable, et pour montrer la relation de la formation professionnelle à la motivation de réussite dans l'institution, nous avons décidé de soulever plusieurs questions sur la réalité de la formation dans l'institution algérienne, ainsi que la nature de sa relation avec la motivation à réussir chez les travailleurs.
Dans cette étude nous avons adopté la méthode descriptive la plus utilisée dans ce type d’études à travers la description des phénomènes.
Nous avons utilisée dans notre étude le questionnaire de la formation et le questionnaire de la motivation de réussite.
Nous avons appliqué notre étude sur un échantillon composé de (75) travailleurs /es dans plusieurs service de l’ENIEM Tzi ouzou . Notre échantillon d’étude sélectionné selon la méthode d’échantillonnage probabiliste simple à travers l’utilisation des techniques statistiques pour mesurer les hypothèses de recherche (corrélation de personne , T .test , alpha kronbakh) .
Grâce à une analyse des questionnaires distribués aux travailleurs, nous sommes arrivés aux résultats suivants :
Il existe une relation statistiquement significative entre la formation et la motivation à la réussite chez les travailleurs de l’entreprise nationale des industries de l’électroménager.
Il existe une relation statistiquement significative entre l'efficacité de formation et la motivation à réussite chez les travailleurs de l’entreprise nationale des industries de l’électroménager.
Il existe une relation statistiquement significative entre les programmes de la formation et la motivation à réussite chez les travailleurs de l’entreprise nationale des industries de l’électroménager.
Il existe pas une déférence dans la motivation de réussite selon la variable du sexe chez les travailleurs de l’entreprise nationale des industries de l’électroménager .
Il existe pas une déférence dans la motivation de réussite selon la variable de l’ancienneté chez les travailleurs de l’entreprise nationale des industries de l’électroménager .
Description
Keywords
الدافعية للإنجاز, العملية التكوينية, مؤسسة ENIEM, التنمية
Citation
علم نفس عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية